Um plano de inteligência Cultural para reduzir o déficit de talentos: um estudo comparativo entre a Alemanha e o Brasil
Palavras-chave:
Fuga de cérebros, Inteligência cultural, Indústria 4.0, Gestão do conhecimento, Cultura nacional, Inteligência organizacionalResumo
Este artigo levanta a discussão da importância de criar conhecimento e experiência relevantes através do desenvolvimento da Inteligência Cultural - CI de estudantes brasileiros, as vítimas da fuga de cérebros. A fim de explicar o impacto da IC na Gestão do Conhecimento - KM e Inteligência Organizacional - OI este trabalho explora o desenvolvimento de um modelo de IC baseado em KM e OI (modelo CKI) e mudar a "cultura de dependência do estudante" e, portanto, reduzir o déficit de talentos no Brasil. O modelo CKI é construído com base nos resultados de 101 entrevistas em duas Universidades brasileiras e duas Universidades alemãs e testa empiricamente 3 hipóteses através da Modelagem da Equação Structurall. Infelizmente, a emigração brasileira para os países da OCDE, decolou especialmente em 2017, crescendo 24% em relação ao ano anterior. No ranking dos países que mais mantêm profissionais qualificados, o Brasil caiu 25 posições entre 2019 e 2020: de 45º para 70º.
Link: https://revistas.ufrj.br/index.php/rca/article/view/59185
