Um plano de inteligência Cultural para reduzir o déficit de talentos: um estudo comparativo entre a Alemanha e o Brasil

Autores

Palavras-chave:

Fuga de cérebros, Inteligência cultural, Indústria 4.0, Gestão do conhecimento, Cultura nacional, Inteligência organizacional

Resumo

Este artigo levanta a discussão da importância de criar conhecimento e experiência relevantes através do desenvolvimento da Inteligência Cultural - CI de estudantes brasileiros, as vítimas da fuga de cérebros. A fim de explicar o impacto da IC na Gestão do Conhecimento - KM e Inteligência Organizacional - OI este trabalho explora o desenvolvimento de um modelo de IC baseado em KM e OI (modelo CKI) e mudar a "cultura de dependência do estudante" e, portanto, reduzir o déficit de talentos no Brasil. O modelo CKI é construído com base nos resultados de 101 entrevistas em duas Universidades brasileiras e duas Universidades alemãs e testa empiricamente 3 hipóteses através da Modelagem da Equação Structurall. Infelizmente, a emigração brasileira para os países da OCDE, decolou especialmente em 2017, crescendo 24% em relação ao ano anterior. No ranking dos países que mais mantêm profissionais qualificados, o Brasil caiu 25 posições entre 2019 e 2020: de 45º para 70º.

Link: https://revistas.ufrj.br/index.php/rca/article/view/59185

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Publicado

2024-04-30

Como Citar

Angelis, C. T. D., & Saboya, M. (2024). Um plano de inteligência Cultural para reduzir o déficit de talentos: um estudo comparativo entre a Alemanha e o Brasil. Pesquisa Brasileira Em Ciência Da Informação E Biblioteconomia, 19(1). Recuperado de https://pbcib.com/index.php/pbcib/article/view/61998

Edição

Seção

Resumos de artigos científicos