Gestão do conhecimento: tipologia a partir dos fatores contextuais da organização

Autores

  • Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Aplicadas.
  • Manoel Martins Fernando Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Exatas e de Tecnologia, Departamento de Engenharia de Produção. São Carlos, SP, Brasil.
  • Tatiana Massaroli Melo Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade de Ciências e Letras, Departamento de Ciências Econômicas. Araraquara, SP, Brasil.

Resumo

A gestão do conhecimento como prática capaz de trazer vantagem competitiva e inovação às firmas é um consenso entre os pesquisadores. A gestão do conhecimento é alicerçada por fatores contextuais, desenvolvidos de forma distinta pelas organizações. Dessa forma, esta pesquisa tem o propósito de identificar uma tipologia quanto ao desenvolvimento desses fatores contextuais. O estudo considera cinco constructos organizacionais relacionados à gestão do conhecimento: recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional, estrutura organizacional e desenvolvimento e absorção de conhecimento. A pesquisa é desenvolvida a partir de um survey em 78 empresas do setor automobilístico. A análise de dados é baseada nas técnicas estatísticas de análise fatorial exploratória, que desdobra as variáveis mensuráveis em fatores latentes, análise de cluster, que identifica agrupamentos de empresas, e análise discriminante, que valida a diferença estatística entre os clusters identificados. Os resultados apontam a existência de quatro agrupamentos distintos quanto à pratica da gestão do conhecimento, denominados de “Empresas Inovadoras”, “Empresas Exploradoras”, “Empresas Explotatoras” e “Empresas Retardatárias”.

Palavras-chave: Análise de cluster. Análise fatorial. Fatores contextuais. Gestão do Conhecimento. Indústria automobilística.

Link: http://www.scielo.br/pdf/tinf/v30n2/0103-3786-tinf-30-2-0249.pdf

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Biografia do Autor

Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez, Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Aplicadas.

Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos, Brasil(2011)
Professor Doutor MS-3 da Universidade Estadual de Campinas , Brasil

Manoel Martins Fernando, Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Exatas e de Tecnologia, Departamento de Engenharia de Produção. São Carlos, SP, Brasil.

Doutorado em Engenharia Mecânica São Carlos pela Universidade de São Paulo, Brasil(1999)
Professor Associado da Universidade Federal de São Carlos , Brasil

Tatiana Massaroli Melo, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade de Ciências e Letras, Departamento de Ciências Econômicas. Araraquara, SP, Brasil.

Doutorado em Economia da Indústria e da Tecnologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Brasil(2011)
Professor assistente doutor da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho , Brasil

Publicado

2019-06-05

Como Citar

Gonzalez, R. V. D., Fernando, M. M., & Melo, T. M. (2019). Gestão do conhecimento: tipologia a partir dos fatores contextuais da organização. Pesquisa Brasileira Em Ciência Da Informação E Biblioteconomia, 14(2). Recuperado de https://pbcib.com/index.php/pbcib/article/view/46000

Edição

v. 14 n. 2 (2019)

Seção

Resumos de artigos científicos