Contribuições da cultura informacional para o processo de reestruturação e mudança empresarial

Autores

  • Kamila de Andrade Moura Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Luana Maia Woida
  • Danielle Cristine da Silva Levorato
  • Marinês Santana Justo Smith

Palavras-chave:

Cultura informacional, Organização empresarial, Mudança empresarial

Resumo

A gestão da informação tornou-se um diferencial competitivo nas organizações, devido sua importante função de dispor de informação que realmente possua significado para a gestão organizacional, além de contribuir no direcionamento das metas e perpetuidade daorganização. A compreensão da cultura informacional permite que a organização reformule a gestão de seu ambiente informacional e seus resultados. Desta forma, o presente artigo tem como objetivo geralcompreender a cultura informacional e seus efeitos na reestruturação e na mudança, com foco nos resultados organizacionais. O método de pesquisa selecionado para desenvolvimento do trabalho foi o descritivo de abordagem qualitativa por meio da revisão de literatura narrativa, não sistemática e não exaustiva. Concluiu-se que a cultura informacional está presente em todo o processo de reestruturação empresarial, sendo um importante recurso para a empresa.

Link: https://rbbd.febab.org.br/rbbd/article/view/1878/1456

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Publicado

2024-04-13

Como Citar

de Andrade Moura, K., Maia Woida, L., da Silva Levorato, D. C., & Santana Justo Smith, M. (2024). Contribuições da cultura informacional para o processo de reestruturação e mudança empresarial. Pesquisa Brasileira Em Ciência Da Informação E Biblioteconomia, 18(4). Recuperado de https://pbcib.com/index.php/pbcib/article/view/61818

Edição

Seção

Resumos de artigos científicos